Comunicado sobre la situación en Santa Fe

En virtud de haber llegado a conocimiento de esta representación gremial la circunstancia relativa a que determinado grupo de personas representadas por el apoderado de otra organización sindical han realizado una presentación judicial en la Provincia de Santa Fe impugnando el acuerdo salarial celebrado entre SOEME y CONSUDEC, puntualmente en lo referente al aporte solidario acordado en orden a los fines sociales, culturales y de capacitación, se publica la presente circular aclaratoria.

En primer término debe aclararse que el acuerdo salarial SOEME – CONSUDEC para 2013 se encuentra plenamente vigente y ha sido homologado en forma tácita de acuerdo al régimen legal vigente, (artículo 6 de la ley 23546 y artículo 38 de la Ley 23551), no habiendo sido objeto de observaciones por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación, ni en los treinta días hábiles desde la presentación efectuada en el mes de Marzo del corriente, ni tampoco en los posteriores hasta la fecha.

En segundo lugar, y frente a las manifestaciones tendenciosas realizadas en el marco de la mencionada presentación, debe aclararse que la finalidad del aporte solidario no es (y nunca lo ha sido en acuerdos similares de años anteriores) el financiamiento de la obra social.

Otras representaciones sindicales pretenden reivindicar para sí la “lucha salarial” en la Provincia de Santa Fe, cuando en realidad participan de una paritaria que nada tiene que ver con los Trabajadores no docentes del sector privado, comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 318/99, y sus acuerdos posteriores, suscriptos por SOEME, en su calidad de legítimo representante de dichos Trabajadores conforme a su Personería Gremial 314, y CONSUDEC.

En orden al mantenimiento de la Paz Social, y con la finalidad de evitar consecuencias no deseadas de carácter legal o gremial, hacemos saber a las Autoridades los establecimientos educativos que deberá respetarse el acuerdo celebrado y vigente, tanto en aquello que hace a sus condiciones salariales, y también en lo referente al depósito de los fondos retenidos y a retener en concepto de “aporte solidario” conforme a su condición de agente de retención, por constituir el conjunto de las cláusulas de dicho acuerdo un todo inescindible, no pudiendo considerarse la validez de unas y la invalidez de otras.

Se destaca asimismo que, las cuestiones de orden convencional acordadas en el marco de la negociación colectiva a nivel nacional son competencia exclusiva de la Justicia Nacional del Trabajo, razón por la cual corresponde a los Establecimientos abstenerse de modificar situación alguna con base en eventuales disposiciones de cualquier órgano de jurisdicción local provincial, -las cuales serán en su caso impugnadas por las razones de orden estrictamente legal apuntadas-, puesto que no hacerlo traerá como consecuencia jurídica el incumplimiento de acuerdos vigentes, y el desconocimiento de la Jurisdicción de la Justicia Nacional del Trabajo.

Finalmente se remarca una circunstancia de vital importancia, al parecer no advertida hasta el momento, consistente en que la presentación judicial realizada es dirigida al Arzobispado de Santa Fe de la Vera Cruz, ésta sola circunstancia determina sin más que cualquier medida que se le pretenda ordenar al Arzobispado en relación a los empleados firmantes de la presentación es inoficiosa y de imposible cumplimiento, por no ser el mismo el empleador de los mismos.

En función de lo expuesto, los Colegios (verdaderos empleadores a los efectos legales), deberán abstenerse de aplicar cualquier eventual disposición notificada al Arzobispado, que carece de legitimación procesal y de vínculo alguno de relación de dependencia con los empleados en cuestión. En resumen: cualquier tipo de modificación tomada por los Colegios en relación con este expediente, en el que no es parte, deviene ILEGAL a todos sus efectos, y con las consecuencias jurídicas del caso.

Los Colegios que tuvieren dudas sobre los alcances de la presente circular podrán comunicarse con SOEME, a efectos de recibir todo el asesoramiento necesario al respecto.

 
 

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